Исследования студентов МОСИ

Симптомы эмоционального «выгорания» у сотрудников уголовно-исполнительной системы зависят от степени удовлетворенности профессиональной деятельностью.

Исследователи Христолюбова Светлана Евгеньевна и Андреева Светлана Николаевна изучали симптомы эмоционального «выгорания» у сотрудников уголовно-исполнительной системы  и выяснили, что этому способствует ежедневный контакт с асоциальными слоями общества, имеющими неприемлемые установки, ценности и склонность к насилию.

Кроме того, сотрудники уголовно-исполнительной длительное время проводят в условиях закрытых помещений, решая проблемы осужденных, наблюдая за их жизнью, субкультурой, отвечая за поддержание порядка и дисциплины в тюрьме. В связи с этим сотрудники испытывают дискомфорт, неудовлетворенность своим положением на рабочем месте. Это состояние иногда называют «утратой себя», так как у сотрудников уголовно-исполнительной системы возникает состояние неудовлетворенности, появляется субъективное чувство остановки в развитии. Это соответствует одному из факторов эмоционального выгорания. В результате может наступить ситуация, когда дальнейшее совершенствование деятельности и формирование индивидуального стиля невозможны без коренной ломки нормативно-одобряемых образцов деятельности.

Выход из ситуации достаточно прост: моральное и материальное поощрение сотрудников, решение жилищно-бытовых проблем, возможность карьерного роста и повышения квалификации, культурно-досуговые мероприятия уменьшают организационный стресс и тем самым служат профилактикой эмоционального выгорания.