Трудоустройство

 

Добро пожаловать в Центр трудоустройства МОСИ!

 

 

 

Уважаемые студенты и выпускники!

АНО ВО МОСИ заключил соглашения о сотрудничестве по оказанию содействия в организации стажировок обучающихся Института и трудоустройстве выпускников со следующими организациями: Адвокатская палата РМЭ, АНО «Бизнес-инкубатор РМЭ», ООО «Джиэксби Девелопмент», ФКУ ИК-7 УФСИН России по РМЭ. Давайте эффективно взаимодействовать и повышать квалификацию практических навыков!

За подробной информацией обращаться по тел. 30-44-29.

Сотрудничество реализуется в виде :

 
Стажировка – это прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная деятельность для приобретения опыта работы, либо повышения квалификации по специальности.
 
Достоинства стажировки для работодателей:
 
Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного специалиста, т.к. в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека, его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность
после завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе
Практика – вид учебных занятий, в процессе которых студенты самостоятельно выполняют определенные учебной программой производственные задачи в условиях действующего производства
 
Принятие предприятием студентов университета для прохождения практики осуществляется на основании договора, в котором указываются условия проведения практики.
 
Проведение встреч работодателя со студентами:
 
Работодателям предлагается проводить презентацию предприятия для студентов конкретного направления, мастер-классы успешных руководителей предприятия с целью к себе молодых специалистов.
 
Участие в мероприятиях, направленных на содействие трудоустройству студентов и выпускников института дает работодателям возможность пообщаться со студентами непосредственно, предложить им вакансии, провести собеседования, подобрать специалистов в соответствии с требованиями предприятия.
 
Участие в защите выпускных/квалификационных работ предполагает включение представителей предприятия в члены государственных аттестационных/итоговых комиссий, что, в свою очередь, позволяет поближе познакомиться с выпускниками, оценить их уровень подготовки, личные качества и т.д.
 
Подбор претендентов на вакантные должности из числа студентов и выпускников института.
 
Подавая вакансии или получая по запросу резюме студентов и выпускников, работодатели имеют возможность подбирать кадры в соответствии с требованиями предприятия.