Кафедра психологического сопровождения профессионального образования

Заведующий кафедрой: Загайнов Игорь Александрович
канд.пед.наук, доц.
Помощник заведующего: Авдошина Антонина Владимировна
Телефон8 (8362) 38-22-25

E-mail


Сотрудники кафедры психологического сопровождения профессионального образования ставят перед собой цель организовать систему психологических мероприятий, способствующих успешности обучения и гармоничному развитию личности студентов, возникновению психических новообразований, необходимых будущему специалисту, а  также создать максимально комфортные условия пребывания студента в вузе, позволяющие в полной мере реализоваться способностям и устремлениям, сформировать успешность, адекватную самооценку и стремление к достижениям. Психологическое сопровождение предполагает своевременное выявление сложностей в развитии студента и  определение условий для их коррекции и профилактики.
 
На кафедре работает команда профессионалов, среди которых известные практикующие психологи со стажем работы по специальности более 10 лет, сертифицированные психотерапевты, кандидаты психологических и педагогических наук. 
Сотрудники кафедры проводят занятия и тренинги  со студентами, дают психологические консультации студентам, их родителям и преподавателям МОСИ.
Кафедра активно занимается научно-исследовательской и методической работой, является организатором всероссийских и региональных конференций, семинаров, тренингов и мастер-классов по проблемам психологического сопровождения образования и проблемам практической психологии.  
 
Дисциплины кафедры
 

«Тренинг личностно-профессионального роста»

Тренинги позволяют студентам МОСИ приобрести умения и навыки, необходимые для саморазвития и успешного формирования у них профессиональной компетентности, повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Тренинги способствуют развитию лидерских качеств, умений грамотно вести переговоры. Они позволяют получить преимущества при устройстве на работу и продвижении по карьерной лестнице, выходить победителем из спора, конфликта, а также влияют на другие аспекты развития.

Тренинги ЛПР позволяют:

– отработать навыки публичных выступлений (преодоление страха перед аудиторией, отработка голоса и дыхания, режимов речи, грамотной жестикуляции);

– повысить уверенность в себе, уверенность в межличностных коммуникациях, стрессоустойчивость, готовность к действиям в трудных ситуациях;

– сформировать комплекс навыков, необходимых для проведения уверенных и эффективных переговоров;

– развить ассертивность (умение отстаивать свои цели и преодолевать сопротивление окружающих, не переходя ни к агрессии, ни к пассивно-зависимому, застенчивому поведению);

– развить способности к принятию волевого решения;

– сформировать умения конструктивно вести себя при разрешении конфликтов;

– комфортно чувствовать себя в любой ситуации и проявлять смелость и инициативу;

– вооружить студентов приемами и способами саморегуляции эмоционально-волевой сферы и самокоррекции профессиональных деформаций;

– сформировать навыки эффективного общения и установления контакта.

 

«Корпоративные продажи»

Данный курс обеспечивает получение студентами важнейших знаний и умений коммуникативных продаж. Способствует развитию компетенции в области корпоративных продаж и умений деловой коммуникации.

На занятиях студенты МОСИ получат:

Структурированное понимание того, как проводятся качественные продажи.

- Улучшение навыков продаж, переговоров, влияния.

- Улучшение навыков презентации.

- Улучшение навыков утилизации возражений.

- Знания и поддерживающие убеждения успешных профессионалов.

- Способность успешно доносить информацию.

- Знания с кем общаться, как общаться и уметь делать это.

- Умение идентифицировать тип клиента и прогнозировать его потребности и реакции.

 

«Теория и практика переговорного процесса»

Учебный курс предполагает ознакомление студентов с основными категориями, теориями и технологиями ведения переговоров.

В результате изучения дисциплины студенты:

получают представления о переговорах как форме коммуникации, об основных типах переговоров;

- знакомятся с этическим и психологическими аспектами переговорного процесса, методами психологического воздействия в ходе переговоров, культурой и техникой вербального и невербального общения в переговорном процессе;

- изучают и апробируют основные этапы переговорного процесса и способы подачи позиций;

- ознакомятся и практикуют тактические приемы ведения переговоров.

 

«Технология эффективности продаж»

Дисциплина направлена на изучение основных видов продаж, методов изучения поведения потребителя, освоение технологии работы с клиентами в «контактной зоне», современных опосредованных технологий продвижения и продажи продукта.

В процессе освоения дисциплины студенты должны приобрести следующие знания, умения и навыки:

Знать:

- базовые понятия современной технологии продаж;

- эволюцию процесса продаж;

- особенности поведения покупателей в процессе купли-продажи на различных рынках;

- технологию и инструментарий активных продаж;

Владеть:

- основными инструментами и техниками продаж

- навыками организации активных продаж;

Уметь:

- выявлять потребности покупателей и осуществлять персональные продажи;

- применять на практике полученные знания и навыки, эффективные приемы работы с клиентами;

- принимать оптимальные коммерческие решения в области профессиональной деятельности.

 

«Практикум по подбору персонала»

Практикум наполнен отработкой необходимых навыков, позволяет на примерах и личном опыте получить эффективные инструменты для поиска и подбора персонала. Курс представляет собой современные универсальные методы и приемы оценки деловых качеств кандидата при проведении разных форм собеседования (деловая беседа, интервью, в т.ч. по телефону) в рамках действующего законодательства. Занятия проводятся с использованием активных форм обучения (деловых и ролевых игр, групповых дискуссий, решения кейсов и др.), что способствует отработке и закреплению необходимых знаний, умений, навыков.

Полученные навыки и знания позволят:

- Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, должностные инструкции и др.)

- Анализировать рынок труда, оптимально выбирать и использовать каналы привлечения персонала

- Понимать структуры деловой беседы

- Создавать грамотный алгоритм телефонного интервью

- Выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования

- Разрабатывать и проводить первичное интервью

- Выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата

- Анализировать информацию по результатам собеседования

- Представлять кандидата лицу, принимающему решение

- Оценивать эффективность подбора персонала.

 

«Управленческий тренинг»

Данный курс направлен на получение актуальных управленческих навыков и необходимых знаний, а также на практическую отработку моменты, которые ежедневно сопровождают деятельность управленца.

В процессе освоения дисциплины студенты получают знания о том, как заинтересовать себя и сотрудников в дальнейшем развитии, как принимать важные управленческие решения, какой стиль лидерства эффективнее и т.д.

 

«Планирование и развитие карьеры»

Данный курс состоит в том, чтобы познакомить студентов с основными категориями, понятиями, законами планирования и развития карьеры, познакомить с современными представлениями о карьере, со значимостью карьеры в личностном росте человека, с практикой построения карьеры, показать современные представления о карьерном росте. Курс направлен на подготовку студентов к самостоятельному поиску работы, взаимодействию с работодателем, адаптации к рынку труда и формирование компетенций, необходимых для трудоустройства и построения карьеры.

В процессе освоения дисциплины студенты должны приобрести следующие знания, умения и навыки:

Знать:

- понятие, виды, этапы карьеры, карьерные кризисы;

- инструменты планирования и развития карьеры;

- основы целеполагания и управления временем;

- способы поиска работы;

- этапы отбора в компанию (резюме, сопроводительное письмо, тестирование, деловые игры, интервью, интервью по компетенциям, стрессовое интервью);

- ситуацию на рынке труда и возможности развития карьеры в выбранной сфере деятельности.

Уметь:

- самостоятельного искать работу;

- составлять резюме и сопроводительное письмо;

- выявлять компетенции, необходимые для трудоустройства, адаптации в профессиональной деятельности и коллективе, и разрабатывать план их развития.

 

«Ассертивность и влияние»

Цели данного курса состоят в том, чтобы привить студентам навыки, способствующие их коммуникации с другими людьми. На данном курсе рассматриваются ассертивные техники поведения и использование их в различных ситуациях, студенты знакомятся с тем как ассертивно преодолевать трудные и неоднозначные ситуации, как повысить уверенность в своих способностях.

К концу курса студенты смогут:

- Повысить уверенность в себе.

- Осознать преимущества ассертивного поведения.

- Научиться говорить «нет», не чувствуя при этом вины.

- Уменьшить количество ошибок при передаче информации.

- Приобрести навыки ясного изложения мысли.

- Приобрести навыки активного слушания.

- Приобрести навыки грамотного задавания вопросов.

- Приобрести навыки эффективного общения по телефону.

- Распознавать и грамотно расшифровывать сигналы невербальной коммуникации.

- Стать более ассертивными (уверенными и убедительными).

- Противодействовать манипуляции и психологическому давлению в общении.

 

«Мастерство публичных выступлений»

Данный курс направлен на формирование навыков проведения презентаций и публичных выступлений, навыков ораторского искусства и использования технических средств. Основная работа строится на индивидуальных выступлениях участников, упражнениях с их последующим анализом; выступления проводятся на реальном материале участников.

На занятиях студенты МОСИ научатся:

- Применять навыки подготовки и планирования презентации, четко формулировать цели презентации, составлять структуру презентации, искать / формировать / отбирать информацию для презентации.

- Применять различные инструменты, усиливающие воздействие презентатора на аудиторию.

- Управлять вниманием аудитории / партнеров по взаимодействию во время презентации.

- Эффективно выступать перед аудиторией.

- Эффективно взаимодействовать со слушателями.

 

Положение о кафедре МОСИ (pdf)

 

Сотрудники кафедры психологического сопровождения профессионального образованияСостав кафедры

Состав ППС